5G商用拉升通信类岗位薪资水平

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BOSS直接招聘《2019三季度人才吸引力报告》。根据报告,第三季度人才市场需求同比增长19.9%,环比增长28.8%。北京白领工人的平均月薪达到了全国水平,北京,杭州和广州是最有吸引力的城市。三年以上工作经验在企业手中抢占目标,需求增长了16%。此外,诸如光传输工程师,射频工程师和电信网络工程师等通信工作人员的薪水也显着增加。

北京月薪继续领先全国

报告显示,2019年第三季度,人才需求最大的50个城市的白领平均月薪为8325元。北京白领的平均月工资为人民币,居全国之首。排名第二和第三的上海和杭州的平均月薪也分别超过10,000元。

广州第六名的平均月薪为7,974元,与第一梯队相比有显着差距。但是,值得一提的是,第三季度,广州人才吸引力指数排名第三。此外,深圳和上海并列第四,杭州继续名列前三。成都,南京,武汉,天津,长沙,郑州,西安和重庆等新一线城市均稳定在前15名。苏州,东莞,青岛,沉阳,宁波和昆明的波动较大,其中沉阳和昆明。在排名较低的新一线城市中,人才吸引方面仍有很大的提升空间。基本形成了具有吸引力的15个城市群。

报告还显示,2019年第三季度,在六个主要的一线城市中,一线城市的平均人才流动率为1.13,虽然低于上个月,但仍保持净增长。相对于一线城市的人才流入。其中,天津相对于一线城市的人才流入率为1.25,跃居榜首,打破了西安连续三届总冠军的纪录。

企业更喜欢三年以上的工作经验

报告显示,2019年第三季度,人才市场需求同比增长19.9%,增长28.8%。根据国家统计局10月18日的最新数据,2019年前三季度,城市地区新增就业机会1097万,其中第三季度城市地区新增就业机会360万,比上一季度下降12.8%。前一个月。

公司对熟练客户的青睐是第三季度人才需求的显着特征。根据该报告,对具有一年以上工作经验的职场新人(非研究生)的需求与上一季度相比下降了48%,而对具有三年以上工作经验的人才的需求却呈上升趋势。 16%。第三季度,在整个毕业季节和学校招聘季节,应届毕业生的比例开始稳定增长。在补充新鲜血液的同时,公司已实施了下半年的招聘计划,并且具有3-5年工作经验的求职者已成为主要目标群体。在不到一年的工作后寻求跳槽的新移民在此时间段内工作的机会较少,竞争压力更大,竞争优势也较弱。

5G商业上拉通讯类薪资水平

报告称,2019年第三季度,人才吸引指数前十名行业相对稳定。在经历了四个季度的低迷之后,市场波动最初得以稳定,金融业的人才吸引力指数回升,该指数值上升了6个百分点,从第十位上升到第六位,并上升到去年。最高点。

从该行业的平均月薪来看,互联网/IT行业的平均薪资在第三季度继续位居榜首。广告媒体行业的薪水比上一季度增长了5.1%,是该行业前十名。受市场和汽车消费持续低迷的影响,汽车行业面临人才结构调整。招聘的平均工资从7319元降至7226元。

此外,报告还显示,第三季度前15名的月薪列表保持稳定,但薪水水平波动很大。其中,Golang工程师的平均月薪下降了11%,算法工程师的工资也下降了9%。薪水涨幅最高的是搜索算法工程师,比上个月增加了5%。

与此同时,诸如光传输工程师,射频工程师和电信网络工程师等通信工作人员的薪水显着增加。 5G商业服务的进步导致对相关核心通信技术职位的人才和薪资的需求增加。

(文章来源:中信经纬)

(原标题:该报告说,北京白领的平均月薪居全国之首。你在拖腿吗?)

(编辑:DF381)