学者:不论是否逢周末、是否补假,妇女节加班应至少发三倍工资

最近,人力资源和社会保障部发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》(以下简称《标准》),明确了休假,法定假日,年假,家庭假,婚礼五种假期的标准。和丧假。

《标准》宣布后,“妇女节儿童节不包括周末”是一个热门话题。然而,许多女性员工认为,由于女性加班是正常的,因此讨论女性的假是否是假的并不是很有意义。关键是实施假期和加班费。

中国女子学院法学院教授刘明辉认为,无论女性节是在周末,如果女性员工今天上班,公司应该至少支付三倍的工资。然而,南都记者发现,事实上,许多法院根据原劳动和社会保障部2000年给原上海市劳动和社会保障局的信件处理了相关纠纷。如果妇女节不在周末,女性员工将是半天。加班费很难获得支持。

“法院判决不应依赖政策回应,而应依靠《劳动法》来支持女性员工的要求。”刘明辉说。

法定年假标准是11天?

在妇女节和青年节休息半天?

法定年假是国家法律法规规定的开展纪念活动的休息时期,也是劳动者的休息时间。

据了解,中华人民共和国成立后,法定年假只有7天,1999年只增加到10天。2007年,中国颁布了《全国年节及纪念日放假办法》,为清明的传统节日奠定了基础。端午节,中秋节和除夕作为法定假日和延长假期至11天。这也是中国法定假日的现行标准。

具体来说,有7个节日,中国所有公民目前都在度假,即:元旦,1天假期(1月1日);春节,节假日3天(农历的第一天,第一天,第三天);清明节,节假日1天(农历日);劳动节,1天假期(5月1日);端午节,1天假期(农历日);中秋节,1天假期(农历日);国庆节,假期3天(10月1日,2日,3日)。共11天。

一些公民假期的节日和纪念日,有妇女节(3月8日),妇女节假日半天;青年日(5月4日),14岁以上的青少年有半天假;儿童节(6月1日),不满14岁的孩子有一天的假期;人民解放军的军队日(8月1日),现役军人休假半天。

此外,少数民族的习俗节日应由少数民族地区的人民政府根据各民族的习俗规定。其他周年纪念日,如7月7日战争,9月18周年纪念日,教师节,护士节和记者日都没有休假。

假期可以与周末重叠以弥补假期吗?

《标准》:你不能弥补妇女节,青年节,儿童节吗?

如果法定假日与星期六和星期日重合,你可以在工作日弥补“损失”假期吗?这是一个每个人都更关心的问题。

《标准》有人指出,春节,国庆等节假日所有市民的假期,如果与星期六和星期日同时发生,“应该在工作日伪造”;但是,只有一些公民有假期假期,如妇女节,青年节,儿童节。对于节日等,不予赔偿。

事实上,“妇女节儿童节不包括周末”不是第一次《标准》。早在2016年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,就已有相关规定。

南方记者注意到,妇女节,青年节和儿童节等节日经常与周末重叠。例如,今年过去的青年日和儿童节将与周六同时举行。

根据规定,妇女节将于2020年周日举行,下一个周末的青年节和儿童节将在2024年重新出现。在2025年,妇女节,青年节和儿童节都与周末同时举行。由于无法弥补假期,14岁以上的妇女,儿童和年轻人只能在周末度假。

学者:在妇女节加班时,公司应该支付至少三倍的薪水吗?

在一些公民度假的节日中,妇女节是最受欢迎的节日。许多女性员工表示,他们没有享受妇女节的半天假期,更不用说假期了。

目前,妇女节当天,公司不休假,不加班费是正常状态。根据《劳动法》,如果为法定假日安排劳动,雇主应支付不低于工资的300%。妇女节也是法定假日,那么它是否应该支付加班女性员工工资的三倍

在这方面,劳动和社会保障部前办公室在2000年有一个《关于部分公民放假有关工资问题的函》,其中明确指出“在某些公民节假日期间,参与组织的社会或组织的雇员应该支付工资。薪酬,但不支付加班费。“它还规定,”如果节日恰逢周六和周日,如果单位为员工安排加班工作,则应当依法支付休息日的加班费。“?

根据这项规定,如果妇女节假期,公司将正常支付工资;如果它想加班,公司还将支付不同的加班费。南方记者注意到,从多年来地方法院的判决来看,法院并不支持女性员工支付加班费。例如,(2014)南方公民第四次总决赛第585号民事判决书显示吴某要求公司支付女性加班费。然而,根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》,法院认为吴女士的加班妇女节不是周末,公司没有法律依据来支付加班工资。判决书不支持。

在这方面,中国女子学院法学院教授刘明辉认为,妇女节的女性休假半天,至少应该是半天工资的三倍。她告诉南方记者,国务院办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》是政策回应,而不是法律。妇女节是法定假日。然后,根据《劳动法》,当女性员工今天上班时,公司应该支付加班费。

“法院判决不应该依赖政策回应,而应该支持基于《劳动法》的女性员工的吸引力,”她说。

撰稿:南都记者胡明山见习记者马家瑜